Как мы работаем

Как мы работаем

Мы следуем современным стандартам разработки, придерживаемся методологии Agile, применяем интерактивную разработку, MVP и другие стандарты, адаптируя их под особенности проектов с целью повысить коммерческую эффективность и соблюсти ключевые цели по качеству, срокам и стоимости ПО.

Цикл разработки ПО предполагает прохождение основных стадий:

  • предпроектный анализ;
  • дизайн системы;
  • непосредственно разработка;
  • тестирование;
  • внедрение;
  • сопровождение;
  • последующие обновления;
  • выпуск релизов.
Цикл разработки ПО
Мы убрали всё лишнее, что сложно даётся сотрудникам и зря отнимает время. Оставили только инструменты, которые работают на практике и приносят пользу.

Технологический стек

Мы используем современные и популярные языки программирования и фреймворки, в частности С++20, Python, Golang, последние версии Angular.

Языки программирования

c++
python
go
angular

Платформы

Мы сами используем в  работе собственную экосистему продуктов ISPsystem:
  • VMmanager 6
  • BILLmanager 6
  • DCImanager 6
Другие платформы:
  • Docker
  • Kubernetes
  • MySQL/PostgreSQL
  • ClickHouse

Инструменты

  • Gitlab CI/CD
  • YouTrack
  • Terraform
  • Selenium

Работаем по Agile-методологии

Это позволяет построить гибкий процесс
создания продукта.

В основе — поэтапное движение к цели, где требования и решения развиваются благодаря сотрудничеству между командами разработки и заказчиком.

поэтапное движение к цели

Данная методология способствует адаптивному планированию, эволюционному развитию и реализации, поэтапному созданию решения с временными рамками. Такой подход позволяет быстро и гибко реагировать на изменение.

Практикуем
двухнедельные спринты

Короткие спринты помогают: определять и устранять трудности на ранних стадиях; быстро проверять гипотезы; планировать следующие шаги, опираясь на реальную картину, а не на свои фантазии.

В спринтах участвуют не только линейные сотрудники, но и руководители — они тоже рассказывают о своих целях, задачах и результатах.
Двухнедельные спринты

Совмещаем разный
формат работы

Мы работаем в удобном гибридном формате: практикуем как офисную работу, так и удаленную; как в классическом режиме 5/2, так в сменном. В частности, отдел разработки работает удаленно. В зависимости от конкретной должности, нагрузки, ваших предпочтений и других факторов составляем персональный график.

Мы понимаем, что есть моменты, когда встреча с клиентами, обсуждение рабочих вопросов или внутренние мероприятия предполагают ваше личное присутствие — для этого у нас есть хабы в Иркутске, Москве, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде.

Мы за персональный выбор и компромиссный подход. Не всегда нужно собирать всю команду: важнее сделать так, чтобы встречи проходили продуктивно и решали поставленные задачи.

Развиваем программы дополнительной мотивации

Помимо бесплатных занятий английским с корпоративным преподавателем, у нас действуют программы дополнительной мотивации сотрудников.

Одна из них — “Пишу для ISP” — программа поиска и мотивации внутренних авторов и писателей.
Прогармма мотивации

За каждую написанную заметку, новость или развернутую статью в корпоративных блогах и СМИ всех участников поощряем бонусами в виде дополнительных выплат и корпоративного мерча.

Заботимся о физическом здоровье и комфорте

Каждому коллеге после прохождения испытательного срока открыта программа ДМС с чекапом организма и доступом к нужным врачам.

Для тех, кто предпочитает офлайн-режим работы, у нас предусмотрены уютные офисы в Иркутске, Москве и Санкт-Петербурге с зонами отдыха, просторными переговорными и кухней с кофе и печеньками — чтобы перерывы между рабочими задачами были продуктивными, вкусными и полезными.

Общаемся неформально

У нас нет особого дресс-кода, мы общаемся внутри команд со всеми на «ты», встречаемся минимум два раза в год на корпоративных слетах и зажигаем на Байкале.